Dit boek behandelt vooroordelen, vooringenomenheid en pestgedrag binnen organisaties. Aan de orde komen thema's als macht, discriminatie, vooroordelen, intimidatie, schade en cultuur. Vanuit de rollen: slachtoffer, dader, degene die signaleert en leider wordt belicht hoe met al dan niet bewuste onrechtvaardigheid wordt omgegaan, zowel in dagelijkse situaties als in termen van (HR-)beleid. Soms is een zekere vertaalslag nodig van Amerikaanse naar Nederlandse situatie, zonder dat het afbreuk doet aan de relevantie van het besprokene. De auteur heeft meerdere publicaties op haar naam en haar eigen bedrijf, gericht op het scheppen van rechtvaardige en veilige werkplekken. Zij coachte zelf ceo's van onder andere Dropbox, Qualtrix enTwitter, leidde teams binnen Google, was lid van de faculteit Apple University, was internationaal werkzaam, zowel zelfstandig als in hoge managementfuncties. Zeer lezenswaardig voor een breed publiek, ook als zelfhulpboek,vooral door een oprechte, openhartige en transparante benadering, ondersteund door tal van eigen ervaringen, persoonlijke meegemaakte valkuilen en opgedane lessen. Met eindnoten en een register. Masquer le texte